În dreptul muncii, procedura decide adesea mai mult decât fondul. O concediere întemeiată, dar făcută cu pași lipsă, se anulează; una contestată peste termen nu se mai discută deloc, oricât de nedreaptă ar fi fost.
Asistăm și angajatori, și salariați — nu în același dosar. Pentru angajatori, accentul e pe proceduri corecte de la început. Pentru salariați, pe termene: sunt scurte și încep să curgă din ziua comunicării.
Situații în care ne sunt cerute serviciile
- Ați primit o decizie de concediere și vreți să știți dacă poate fi contestată
- Pregătiți o restructurare și postul trebuie desființat corect
- Se discută o încetare prin acordul părților și trebuie negociate condițiile
- Există acuzații de hărțuire sau de tratament discriminatoriu
- Un salariat nu și-a primit drepturile salariale sau orele suplimentare
- Se redactează contracte, fișe de post, regulamente sau clauze de neconcurență
Ce includem
- Contracte individuale și colective de muncă, fișe de post și regulamente interne
- Proceduri de concediere individuală și colectivă, cu documentația aferentă
- Cercetare disciplinară și sancționare, de la convocare la decizie
- Litigii de muncă: contestarea deciziilor, drepturi salariale, daune
- Discriminare și hărțuire la locul de muncă
- Clauze de neconcurență, de confidențialitate și de mobilitate
Cum lucrăm
Pentru angajatori, cel mai ieftin moment de intervenție e înainte de a emite decizia. Odată emisă, opțiunile se restrâng brusc, iar corectarea unei proceduri greșite costă mult mai mult decât pregătirea ei.
Pentru salariați, prima discuție e despre termen. Contestarea unei decizii are un termen scurt, care curge de la comunicare. Chiar dacă nu sunteți hotărât ce faceți, merită să știți cât timp aveți.
Ce ne ajută să începem
- Contractul individual de muncă, cu actele adiționale
- Decizia primită, cu dovada datei comunicării
- Fișa postului și regulamentul intern, dacă sunt în discuție
- Corespondența cu angajatorul și, dacă există, documentele cercetării disciplinare
